Nordea meeskond aega annetamas ja koolis rahatarkust jagamas. Foto: Nordea Pank Eesti
Nordea Panga töötajate jaoks on vabatahtlik tegevus osa ettevõtte kultuurist ja väärtustest. Võimalus panustada tööajast kuni 16 tundi aastas ühiskonna hüvanguks annab töötajatele vabaduse jagada oma teadmisi, kogemusi ja hoolivust seal, kus seda enim vajatakse.
Fookuses on rahatarkuse edendamine – rahatarkuse ABC tundide läbiviimine alg- ja põhikooli õpilastele ja pettuste ennetamise koolituste pakkumine nii lastele kui ka täiskasvanutele. Kuid sellega nende panus ei piirdu, Nordea inimesed ulatavad abikäe ka Toidupangas, aitavad pagulasi, toetavad eesti keele õppijaid.
Siin on lugu sellest, kuidas strateegiliselt läbimõeldud vabatahtlik tegevus rikastab lisaks abisaajatele ka panustajaid ning avardav silmaringi ja ühendab meeskondi. Nordea töötajad jagavad aja annetamise kogemusi.
Nordea Panga töötajatel on võimalus panustada vabatahtlikuna tööajast kuni 16 tundi aastas. Meie peamine fookus on rahatarkuse edendamisel, st rahatarkuse ABC tundide läbiviimine alg- ja põhikooli õpilastele ja pettuste ennetamise koolituste pakkumine nii lastele kui ka täiskasvanutele.
Nordea Eesti tegevjuht Tiina Käsi avab vabatahtliku panustamise tagamaid nõnda: „Nordea Panga suuremaks eesmärgiks on toetada oma klientide ja töötajate unistuste täitumist. Samavõrra hoolime ühiskonnast meie ümber ning panustame kohalikesse kogukondadesse, eriti rahatarkuse, ettevõtluse ja finantspettuste ennetamise osas. Usume, et teadlikkus neis valdkondades aitab kaasa inimeste heaolule, turvatundele ja pikaajalisele edule.
Olen väga tänulik kõigile meie inimestele, kes särasilmselt ja suure energiaga panustavad parema tuleviku nimel, sest iga näiliselt väike heategu võib olla väga oluliseks pöördepunktiks kellegi teise elus“
Rahatarkus aitab kaasa inimeste heaolule, turvatundele ja pikaajalisele edule
Sel aastal oleme juba külastanud 47 kooli ja läbi viinud 63 sessiooni, jõudes pea 1800 lapseni. Tunnid on toimunud peamiselt eesti, aga ka vene ja inglise keeles. Lisaks koolidele oleme käinud ka Pelgulinna Seltsi seenioritele ja Lääne-Harju Vallavalitsusele rääkimas pettuste ennetusest.
„Ma ei teadnud esimesse rahatarkuse tundi andma minnes, mida oodata. Ausalt öeldes oli isegi natuke hirmutav, kuidas vastu võetakse ja kas ma saan hakkama. Praeguseks olen juba 7 korda erinevatele klassidele rääkimas käinud ja iga kord midagi põnevat teada saanud. Noored on vahvad ja uudishimulikud, soovivad ise teadmisi jagada ning on uuele avatud,“ selgitab Kätlin Pakane, rahapesutõkestuse spetsialist.
Kätlini kogemus näitab, et vahel piisab vaid ühest korrast, et avastada endas uued anded. Kui töötajad räägivad kire ja tänutundega oma vabatahtliku töö kogemustest, siis innustab see ka teisi. Just selliseid hetki märkavad ka Nordea juhid, kes usuvad, et vabatahtlik tegevus arendab töötajaid ja organisatsiooni, tugevdab tiimitunnet ja loob tähendust lisaks ühiskonda panustamisele.
„Minu kui vabatahtliku jaoks oli loengu andmine Lääne-Harju Vallavalitsuse töötajatele sügavalt tähendusrikas. Mu esitluse rõhk oli peamiselt digi-pettustel, kuigi soojenduseks käisime koos üle ka kogu finantskuritegevuse temaatika. Mul õnnestus publikule teema kaasahaaravaks teha huvitavate näidetega elust enesest. Äärmiselt meeldiv oli hiljem kuulda, et vallavalitsuse töötajate hinnangul oli esitlus hea, materjal inforikas, ja nad plaanivad sarnast infot paluda esitleda ka nende valla seenioritele. Juhina näen, et see kogemus arendab ka vabatahtlikku ennast – julgust esineda, oskus keerulisi teemasid lihtsalt selgitada, haarata kuulajaid endaga kaasa,“ räägib Magnus Luht, tiimijuht.
Tunne, et oled osa millestki tähenduslikust
Lisaks rahatarkusele on Nordeas ka muid võimalusi vabatahtlikuks panustamiseks. Toimetame ka humanitaarabi valdkonnas, näiteks aitame Toidupangas toidukotte väljastada ja ka komplekteerida, oleme aidanud pagulasi ja toetame keeleõppes edasi jõudmist. Mitmel aastal oleme osalenud ka Integratsiooni Sihtasutuse „Keelesõber“ programmis. 2025. aastal võttis programmist mentorina osa 18 Nordea töötajat, kes jäid kogemusega väga rahule.
„Meeldis see, et tänu programmile avanes hea võimalus aidata inimesi, kelle emakeel ei ole eesti keel. Nad vajavad ennekõike võimalust rääkida eesti keeles, kuna nende lähiringkonnas ei pruugi olla alati inimesi, kellega igapäevaselt eesti keeles suhelda. Lisaks omast kogemusest näen, et nad vajavad ka julgustust. Sain tänu programmile soovitada viise, kuidas iseseisvalt oma keeleoskust arendada: milliseid podcaste kuulata, raamatuid lugeda, soovitasin blogisid ja edastasin interneti lehekülgi, mis Intergratsiooni Sihtasutuse poolt mentorile saadeti. Minu keelesõber oli hästi positiivse ellusuhtumisega ja rõõmus, temaga suheldes läks mul meel endal ka rõõmsamaks! Kohtusin oma keelesõbraga kord nädalas tund aega korraga ja suhtlesime Skype kaudu. Võimalusel soovin järgmine kord jälle osaleda,“ jagab Sigrid Kask, tiimi koordinaator.
Personalijuht Jaana Pedras: „Vabatahtlik tegevus Nordeas annab meie inimestele võimaluse panustada oma teadmiste ja oskustega, aga ka hoolivuse ja sooja südamega teemadesse ja valdakondadesse, mis on meie jaoks igapäevased ja lihtsad, ent kellegi teise jaoks olulist väärtust lisavad. Vabatahtlik panus on midagi enamat kui lihtsalt tegevus, see on ka usalduse loomine ja kinnitus sellest, et meie ümber on alati toetav kogukond ja õiged inimesed tuleb lihtsalt üles leida. Iga vabatahtliku tegevusega astume pisikese sammu edasi parema ühiskonna suunas ja näeme, et see mõtteviis innustab meie inimesi. Need, kes juba ühe korra mõnda vabatahtliku tegevuse projetki on panustanud, tahavad teha seda veel. Tunne, et oled osa millestki tähenduslikust, jääb kauaks südamesse ja meie puhul on see hästi kombineeritud nii igapäevases tööös kui vabatahtlikus tegevuses.”
Nordea meeskond Toidupangas aega annetamas. Foto: Nordea Pank Eesti